注重完善制度。健全干部监督工作联席会议制度，坚持每两月召开一次由纪检、组织、审计、计生等部门参加的干部监督工作联席会议，通报有关干部监督情况。坚持干部任前谈话、公示制度，对拟提拔对象及时征求相关职能部门意见，并通过发布公告、张贴预告等形式，对干部选拔任用全过程开展监督。强化领导干部经济责任审计工作，坚持做到离任必审和每年有针对性地确定几个重点单位，实行任中或任前审计，重点对“一把手”和重要岗位领导干部实行任前审计，并对审计结果进行公示，实现监督关口前移。
注重拓宽渠道。在日常信访举报中收集信息，对群众反映的问题，视情节轻重、干部管理权限等因素，采取直接调查、函询、个别谈话、批转处理等方式，及时进行了解核实，根据核实情况进行妥善处理。在干部考察中收集信息，通过民主测评、个别谈话，考察进社区、进家庭等形式，重点了解干部工作和生活作风、廉洁自律、家庭关系、计划生育等方面的情况。在组工干部中收集信息，充分利用组工干部深入基层单位检查工作和调研机会较多的优势，通过了解工作开展情况、走访干部群众、参加民主生活会等方式，收集掌握干部监督情况。
注重整合资源。按照干部上报、群众反映、有关部门提供和组织部主动掌握等不同的信息来源进行整理，并对所反映的问题进行综合分析，择实登记。实行干部监督信息动态管理，对新收集的信息及时整理归档，使干部监督信息及时完备，为选人用人提供依据。