“杨峰同志当选为茶店镇余家湾村党支部书记”。镇党委副书记、余家湾村“两委”换届选举工作组组长王明军的宣读一结束，会场即刻响起了热烈的掌声。
2015年1月27日,年仅28岁的大学生村官杨峰以高票当选该村新一届党支部书记,扛起了兴村富民的重任。2009年9月，刚迈出大学校门的杨峰来到勉县茶店镇余家湾村，走上大学生村官岗位。2011年3月，经过两年的实践锻炼，在调查论证基础上，杨峰投资10万元，注册成立“勉县锦绣家园十字绣专业合作社”，引导农村妇女投身十字绣产业。截至目前，合作社已发展会员65人，举办培训班5期，培训280余人次，人均增收1.8万元。小伙子凭着一腔热血和一股韧劲,脚踏实地闯出了自己的一番天地,也赢得了党员群众的信任和支持。
一直以来,勉县对大学生村官这个特殊群体高度重视,在培养人才与留住人才上出实招、求实效，探索大学生村官培养管理使用长效机制。特别是，在今年村(社区)“两委”换届选举中积极鼓励、引导、推荐大学生村官参加选举，既优化了村级干部队伍结构，也为大学生村官拓展了成长空间。
针对大学生村官经历单纯、农村工作经验和组织协调能力不足的实际，建立健全了季度例会、年度目标管理、定期述职群众评议、调研制度、工作日志、绩效档案台帐管理、销假制度七项管理考核制度，规范行为加强管理。将大学生村官纳入全县干部培训和人才培养规划，建立县级领导联系帮扶、镇（街道办）领导结对指导、村（社区）党组织和村（居）委会具体帮带的三级帮带培养机制，增强工作能力。实行组织管理和自我管理相结合、相促进的两条线管理，在县、镇、村（社区）自上而下逐级管理的同时，成立了大学生村官联谊会，强化自我教育管理。一批大学生村官在农村这个舞台上脱颖而出，成为农村政策法规的宣传员、村情民意的调研员、富民强村的服务员和远程教育的辅导员。截至目前，在先后选聘的129名大学生村官中，有89人荣获县级以上表彰奖励，3人荣获全省“大学生村官创业明星”荣誉，12人自主创业，领办和带动群众创办经济实体11个，提供就业岗位300余个，增加农民年收入近700万元。
针对大学生村官不了解村（社区）“两委”换届选举法律法规和程序要求等，采用“2+1”谈话形式，即县委组织部分管领导和镇（街道办）党委副书记分别和每一位大学生村官谈话，了解其内心想法和存在顾虑等。组织人员采取“一帮一”的方式，向他们宣传村（社区）“两委”换届的相关要求。通过举办大学生村官风采展，以及各种媒体宣传大学生村官扎根基层、干事创业的典型事迹，增强党员群众对大学生村官的认知度。同时，成立大学生村官换届选举宣传队，组织、引导大学生村官编排《选村官》舞蹈剧等节目，营造良好换届氛围的同时，帮助村官熟悉相关政策、程序和纪律要求，引导他们勇挑重担、积极参选。
针对户籍不在所任职村无法参加村委会选举这一障碍，县上印发了《关于鼓励大学生村官积极参与村“两委”换届选举工作的通知》，对户口在本地、到村任职满三年、年度考核为称职及以上等次的村官，在办理续聘手续时，本人可提出申请将其调整到户口所在村任职，为其参加村委会换届选举提供方便。对户口不在本地、到村任职满一年以上、年度考核为称职及以上等次的，由本人提出申请、村（社区）党组织推荐、镇（街道办）党委审核报县委组织部审核后，可直接参加换届选举，畅通大学生村官参选渠道。
截止目前，全县43名在岗大学生村官中，28人通过选举进入村“两委”班子，占全县大学生村官总数的65%，其中当选支部书记1人，支部副书记16人，村委会副主任1人，“两委”委员10人。