为全面打赢脱贫攻坚战，提升全体干部的“战斗力”，奋力冲刺全年目标任务，赵湾镇高点定位，以加强干部“作风建设”为中心，采取有效措施，重点从畅通举报渠道、督促检查、通报问责三方面抓手，严管干部，力促脱贫攻坚工作取得实效，确保按期脱贫摘帽。

举报渠道上更加畅通。今年以来，该镇根据县纪委《关于做好扶贫领域涉嫌违纪信访举报工作的通知》要求，一起步就让“脱贫攻坚”战役在良性轨道上运行，及时成立了脱贫攻坚领域信访举报领导小组，脱贫攻坚领域违纪违规问题举报投诉中心，设立“纪检信访举报民情信箱”等方式，辐射全镇15村(社区)，畅通监督举报渠道和人民群众、社会各界人士的监督举报权。并面向社会公布举报电话，建立行之有效的举报奖励机制，让“阳光扶贫”贯穿脱贫攻坚的全过程，确保脱贫攻坚工作公开透明。

督促检查上强力有效。在具体工作进程中，该镇成立以主要领导任组长的脱贫攻坚工作督查组，以镇纪委“牵头”为轴心，采取定期不定期进村入户采取查阅档案资料、入户调查、实地核查、交流访谈等形式，随时随机对全镇贫困村、非贫困村的脱贫攻坚工作推动落实情况进行督促检查，并组织交换检查，提升检查的实效性和透明性、公开性，推行“阳光检查”。重点查看到户规划项目落实、基础设施和公共服务项目安排及实施进度，细查严看专项扶贫资金到位、涉农资金整合、金融扶贫作用发挥、健康扶贫落实等情况以及“三变”改革的有效措施和实施推动情况。同时，着重督查贫困村第一书记、驻村扶贫工作队员在岗及履职情况以及工作队开展工作情况等，有效有力加大督查力度，确保脱贫攻坚工作落到实处。

通报问责上决不手软。该镇按照工作月量化考核机制，每月对各村各单位脱贫攻坚工作进行考核通报，推行“季测年总”，记入村(社区)、镇村干部、第一书记、帮扶单位、包帮干部档案，激励先进，鞭策后进，提升全员“争先创优”热情，激发全体干部内生动力和精气神，对脱贫攻坚工作考核排名靠后的村和单位，由镇纪委约谈村(社区)和帮扶单位责任人。同时，镇上坚持问题导向，坚决查处在脱贫攻坚工作中“为政不为”的村(社区)、单位和干部，严厉问责相关责任人，变“压力为动力、变后进为先进”，凝心聚力，全员而动，倾心而为，矢志不渝，严明纪律，真抓实干，确保脱贫攻坚工作再取新成效、再上新台阶，始终保持高效“而行”。