西岔河镇“三结合”加强基层干部人才队伍建设
时间：2018-01-24 08:57:43 来源： 作者：吴启贵
西岔河镇结合实际，采取管理与引导结合、引进与培育结合、服务与关爱“三结合”的措施，加强基层干部人才队伍建设。
管理与引导结合，激发村级干部队伍活力。健全完善村级后备干部动态管理制度。建立村级后备干部个人档案制度，收集后备干部基本情况、培养规划、思想汇报材料、 学习培训情况、奖惩情况，定时更新，形成“一人一档” 的台帐式管理模式。引导他们增强责任意识，做知行合一、能够带领群众致富的干部人才。
引进与培育结合，拓宽村级干部队伍来源。拓宽村级后备干部来源针对当前村级后备干部来源不广、数量不足的状况，需要拓宽选拔渠道，变“伯乐相马”为“赛场选马”，切实解决村级后备干部断层现象。加大宣传发动力度，通过在村组两级召开村民大会，以村广播、专栏、微信公众号、 标语等多种形式做好村级后备干部选拔宣传动员工作。同时，充分利用现代远程教育站点，定期组织后备干部学习党的理论知识、方针政策和、新农村建设等方面的知识;充分利用村里现有人力资源，聘请素质好、能力强、工作经验丰富的村干部现身说法，讲政策、传经验，提升村级后备干部人才的政治理论水平和业务使用技能。
服务与关爱结合，增强村级干部队伍引力。保障合理待遇。健全完善村级后备干部考核激励机制。为调动村级后备干部的工作积极性，采取激励机制，通过政治上给待遇、工作上多支持、生活上多关心等举措，切实增强后备干部对村级工作的归属感与责任感，让村级后备干部感受到经济上有想头、政治上有奔头、工作上有干头，激励村级后备干部在良好的环境中成长成才。
