勉县立足于服务型党组织建设，以教育实践活动整改为契机，对农村（社区）党员干部和机关党员做义工情况分类建立量化考核评价机制,实行积分制管理，有效增强了广大党员干部为民服务意识和队伍先进性，为建设“陕西强县、美丽勉县”奠定了坚实的组织基础。

　　该县按照年龄、身体及工作特点，将全县农村和社区党员及入党积极分子划分为五大类，分别赋予不同的基础分，结合农村和社区党员特点，区别设定了36个加分项目和18个扣分项目，由村（社区）党组织确定专人对党员的加分、扣分项目进行登记核实，季末年底公示积分结果，评定党员等次，并采取相应的奖惩措施。通过量化考评、动态管理，充分发挥党员先锋模范作用，激发党员队伍整体活力。

　　按照百分制标准，设置五大类分值，将村干部履职尽责、服务群众和引领发展、廉洁自律等各项工作和日常表现量化为积分。建立村干部积分管理台账，镇党委指定包村干部定期填写积分、扣分情况，在半年、年底时邀请“两代表一委员”参与评议，公示村干部的积分结果，将村干部积分与绩效补贴、评先树优挂钩，使村干部考核由“软任务”变为“硬指标”，着力提升村级班子规范化管理水平。

　　建立党员做义工长效机制，发放《党员义工服务证》，组织全县在职机关党员结合自身实际，自愿申报服务项目，开展宣传教育、帮贫扶困、法律维权等12大类义务服务活动，建立党员义工服务双重登记、工作规范和积分考核评价制度，将党员做义工情况作为机关党员履职量化考评、党员“双评议”、干部年度考核、选拔使用、评优树模、职称评定的重要依据。目前，全县52支义工服务队3000余名党员已累计开展各类服务活动144次，有效强化了机关党员干部服务群众意识和水平。