今年以来，千阳县林业局党委结合实际制定下发局党委中心学习组学习安排及党员干部学习培训计划，修定完善了学习制度、培训制度，进一步明确学习培训任务和重点，助推党建工作发展。
  “四个转化”创新学习培训。组织党员干部开展比理论、比业务、比成效活动，从根本上扭转了党员干部由被动学习向主动学习的转化；鼓劲党员干部树立“走出去、引进来”的学习意识，采取经常走基层、下一线、到农家学习的方式，促进党员干部由集中学习向分散学习的转化；组织党员干部到外地、到田间、到地头学习，促进了党员干部由室内学习向室外学习的转化；采取学理论学业务与工作实践相结合的方式，使学习培训由以理论知识为主向实践实用转化。
   “三个定期”创新党员管理。千阳县林业局党委在更加注重党员干部常态化管理的基础上，依据对党员干部的管理要求，定期为局属7个党支部印发《关于实行积分制从严管理党员的意见》，建立健全《党员日常行为积分管理记录表》、《党员积分卡》；为把《党员积分管理细则（试行）》实施好，并确定林业局机关、森林派出所、林业工作站党支部为局系统党员积分制管理工作示范单位，定期开展督导检查；同时，结合党员干部日常工作表现，坚持每月登记《党员日常行为积分管理记录表》，将党员个人理论学习、工作实绩、服务群众、遵守纪律、民主评议情况如实记入《党员积分卡》，定期通报情况、适时交流、研讨分析、全面推广。这一举措的落实，全面调动了林业系统党员干部工作的积极性、主动性，既促进了党建工作，又推动了业务工作的开展。
    “二个目的”创新党建项目。以核桃基地县建设为抓手，结合林业工作实际，研究成立了千阳县林业局党委党建创新项目工作领导小组，落实分管人员，及时议定《创新党员教育管理 服务核桃产业》创新项目，并确定县林业工作站、林木种苗工作站党支部为局党委党建创新项目的实施单位，全面推动党建创新项目任务细化落实。同时，局党委还抽掉8名业务技术骨干，全力指导2个党支部开展党员干部开展核桃产业发展技术培训，提升优质服务，规范示范基地管理等工作，用好的做法、好的措施、好的经验，不断总结工作中的不足，破解核桃产业发展中的难题，助推核桃产业创新项目向好发展，既达到了核桃产业示范园增加经济效益、生态效益、文化效益、社会效益的目的，又起到了以点带面，促进局系统党建创新项目有效落实的目的。