石泉县坚持把从严监督管理贯穿于干部工作全过程，不断收紧从严治党、从严治吏的“紧箍咒”，引导干部遵规守纪、干事创业，营造了良好的政治生态。

思想教育从严。把思想教育作为从严管理干部的基础性工作来抓，以“三严三实”专题教育为契机，确立“三学三查三改”的实践载体，深入学习习近平总书记系列讲话、党纪国法、焦裕禄精神，并对照“忠诚、干净、担当”三方面深刻剖析自身存在的“不严不实”问题。深入开展“学习党纪国法，强化规矩意识”主题教育活动，促进广大党员干部知晓法纪、敬畏法纪，严格自律。认真落实领导干部谈心谈话制度，县委书记与副县级后备干部，镇、部门党政正职逐一进行谈心谈话，指出工作中存在的问题及努力方向，并要求他们认真履行管党治党责任，从严抓好本单位干部职工的思想教育，自觉遵守从严管理各项要求。

干部选任从严。牢固树立“重实绩、重公论、重基层，优先在急、难、险、重、苦一线选拔干部，优先在年度目标责任考核优秀的单位中选拔干部”的选人用人导向，健全完善科学合理的干部选用机制，坚持从严选拔干部。在推荐提名环节，扩大民意征求范围，注重一贯表现，发挥党组织把关作用，把牢选人用人“第一关”；在考察环节，推行干部廉政专项考察，实施生活圈、社交圈“两圈”考察，拓展干部考察评价的广度深度，并建立干部监督联席会议制度，对拟提拔任用人选进行全方位审查；推行干部考察全程纪实，坚持拟提拔人选“三龄两历一身份”审核“一票否决制”，严防干部带病提拔。

监督管理从严。坚持客观公正、注重实绩、实用宜行的原则，进一步完善领导班子综合研判和领导干部年度考核办法，推行目标承诺及实绩公示制度，综合利用经济责任审计、年度考核、综合研判、信访举报等反映的情况，采取告诫提醒的方式，对干部的认知偏差及时提醒；建立组织部班子成员联系镇、部门制度，随时掌握各单位领导干部思想动态，把苗头性、倾向性问题阻止在萌芽状态。设立12380干部监督举报热线、电子信箱、信访举报的三位一体监督平台，制定民意调查工作办法，全面推行机关事业单位党员干部“双向管理”制度，拓宽社区群众参与干部监督的渠道，延伸干部监督触角，搭建全方位、多渠道、广视角的干部监督信息搜集网络。

问责处理从严。围绕推进重点工作落实、党风廉政建设、安全生产、环境保护等重点工作，制定十余项问责机制，并推行常委挂帅督查县委重点工作、县委常委包抓党风廉政建设工作责任制等制度，落实“权责相一致，管人管事相统一”的原则，赋予县级领导和单位主要领导个人在履行职责和抓工作落实过程中的问责建议权、调整干部建议权、退回庸劣干部建议权和资源调配决定权，对工作推诿扯皮、效率低下、落实不力、违反纪律等行为进行严肃处理。出台《干部作风十条禁令》，对“违反政治纪律、参与黄赌毒、违规消费、违反工作纪律”等行为实行“零容忍”，一律从严给予党纪政纪处分，涉及领导干部的一律先行免职，进一步规范全县公职人员行为。