今年以来，富平县坚持以“基层党组织建设提升年”活动为统揽，聚焦短板，精准发力，着力破解“五个难题”，推进基层党建工作上台阶。
建强阵地，破解“标准不高”难题。对照“七有”标准，开展村室集中整改活动，分级分片进行村室建设观摩，对标整改提高，县财政投入160余万元用于村室改扩建工作，27个改扩建村室全部建成投用。推进社区阵地攻坚提升行动，9个社区全部达标；31家非公企业和社会组织党组织都建立了党员活动室，9个非公指导站均配置了专用电脑，健全完善了相关制度。
增强投入，破解“投入不足”难题。严格按照标准落实村干部补贴、村级办公经费和党建工作专项经费，村干部基本补贴“一人一卡”逐月发放，绩效补贴由镇（街道）每季度考核落实。出台了《非公企业和社会组织党建活动经费奖励补助办法》，落实非公党建指导站、三星级以上党组织和新建党支部阵地建设党建工作经费以及党组织书记、党建指导员工作补助，先后投入30余万元用于非公企业和社会组织党建活动开展，形成了新领域党建工作有支持、有保障、有后劲的局面。
规范提升，破解“工作乏力”难题。县委常委带头深入农村、社区、非公经济和社会组织党建联系点开展工作，县级领导带队集中整顿32个后进村，指导绘制“村情图”，抓好“三个三”（建实县镇村三级台账，坚持日碰头、周汇报、月评估三项制度，落实村组干部、在家党员、贫困户“三必访”）。7月份后进村考核验收中，评定“优秀”等次13个，“良好”17个，合格2个；推进社区评星定级，目前3星以上社区5个；开展机关、企事业单位党建工作巡查，查漏补缺，对标提升；细化非公企业和社会组织党组织规范化建设工作指南及考核细则，先后评定三星级非公企业党组织6个、四星级1个。
严格管理，破解“活力不足”难题。建立预警、定责、评星三项机制，党支部根据党员现实表现，启动黄色、红色预警，目前发出黄色预警单320张、红色预警单90张；开展农村无职党员设岗定责，累计参与美丽乡村建设、脱贫攻坚等工作9800余人次，开展政策宣传、技术帮带113场次。在窗口单位、服务行业及非公企业和社会组织中开展“亮比评”活动，设立党员先锋岗513个，划分党员责任区246个；按照“一月一积分、一季一评议、一年一授星”的步骤，对党员在“五带头”方面表现逐月积分，激励发挥先锋模范作用。
化服务，破解“联系不够”难题。借鉴商洛经验，在有条件的村设立便民服务室和脱贫攻坚作战室，宫里镇党沟村、流曲镇孙村村等50多个村设立了便民服务室（点），为群众发放“连心卡”，推行“一厅式”办公，零距离服务群众；82个建档立卡贫困村全部设立脱贫攻坚作战室，104名第一书记驻村倾心倾力帮扶，推进精准脱贫；深化在职党员进社区志愿服务活动，先后开展志愿服务270多场次，协调解决实际问题52个。
