今年以来，汉滨党校按照市区党委的要求，运用“党建+”系统思维推动中心工作，充分发挥党建工作的引领和保障作用，立足党校工作实际，创新党建工作载体，重点围绕开展“党建+干部培训”、“ 党建+理论宣讲” 、“党建+特色智库” 、“党建+改革创新”、“ 党建+脱贫攻坚”等五大“党建+”活动，奋力追赶超越，在全市党校系统二、三季度的季度点评中均获得了第一名，实现了引领发展的目标。
“党建+干部培训”：时刻坚持党校姓党的原则，充分发挥基层党组织和党员干部的作用，以党建工作为抓手，以“提质促教”活动为载体，以提升干部教育培训质量为目标，着力提升干部教育培训实效。一年来，举办主体培训班12期，培训党员干部1598人次，超额完成全年干部培训任务。
“党建+理论宣讲”：聚焦党校主业主课，积极开展 “送课进机关”、“送课到镇办”、“送课进村（社区）”活动，派出教员到机关、企事业单位、镇办、村（社区）开展专题讲座40余场次，培训党员干部3000余人(次)。
“党建+特色智库”： 围绕汉滨经济社会发展的热点难点，开展以问题为导向的科研咨政，年初确立了四个重大课题，赴基层开展调研20余次，着力把区委党校建设成为具有汉滨地域特色的智库。同时，还组织教研人员参加全省党校系统第31次理论征文活动，报送参评理论文章10篇，三篇理论文章获得二等奖，汉滨党校也获得省委党校表彰的“科研工作先进组织奖”。
“党建+改革创新”: 以构建“全区党员干部教育培训全覆盖系统”为目标。在29个镇办和17个区直部门党委设立区委党校分校，采用党校选派教员到各分校授课的方式，对区直部门、镇办机关一般党员干部，以及村（社区）普通党员进行轮训。7月份集中挂牌，创出了一条党员干部教育培训的“汉滨模式”，为从严治党做出了新的探索，为十九大的胜利召开献上了一份厚礼。
“党建+脱贫攻坚”:调整充实了年富力强党员干部担任驻村工作队队长，其中选派一名“第一书记”驻村抓脱贫攻坚工作，开展“脱贫攻坚先锋行动”，在职党员分别与包联村贫困户实行“一帮一”帮扶。一年来，在多方共同努力下，党校脱贫攻坚取得了显著的成效。在全省市级交叉检查中，党校所包联的金龙村脱贫攻坚工作得到检查组一致好评；在区级脱贫攻坚检查中第一季度获得全区第一方阵，第二季度获得全区第一名的好成绩。
