为进一步提升组工干部理论知识和业务能力，中共富平县委组织部紧密结合自身实际，创新开展“四大课堂”，提高组工干部队伍综合素质，着力打造一支“心静、脑动、腰硬、行正”的组工干部队伍。
“红色课堂”，锻造忠诚品格。一是坚持弘扬“习老精神”，将党性教育融入进组工干部的日常教育中，牢固树立组工干部“四个意识”，增强“四个自信”。二是依托县域内丰富的红色资源，将课堂搬到陕西省爱国主义教育基地、八路军120师抗日誓师纪念地等，缅怀革命先烈，继承革命光荣传统、补足精神之“钙”。三是组织部机关干部慰问建国前老党员，听他们讲述红色故事，学习老一辈同志身上所散发出来的坚强党性，将红色传统发扬好、把红色基因传承好，塑造组工干部的高尚人格。
“组工课堂”，提升综合素质。一是部机关坚持传帮带制，通过言传、手帮、身教的形式，帮助年轻干部尽快适应新的工作岗位，尽快进入工作角色，全面提升机关干部的整体素质和能力。二是坚持每周二、周四雷打不动的集中授课制度，采用部机关科室科长主任轮流授课，邀请走出去的老组工“回家讲故事”，开展学习交流活动，锻造组工干部的优秀品质。截至目前，“组工课堂”已经举办了120余期。
“实践课堂”，锻炼业务能力。一是制定《组工干部联系镇（街道）、部门、非公企业和社会组织党组织方案》，鼓励组工干部“迈开步子”，确保每名组工干部至少包联1个镇，3个部门，5家非公企业和社会组织党组织，要求每个季度至少检查一次。二是组织组工干部到兄弟县的城市党建示范点、美丽乡村建设示范点、农村党建示范点等开展观摩学习活动，并进行现场教学，真正将课堂搬到组工干部身边。
“网络课堂”，提升学习能力。一是利用“富平党建网”、“富平先锋”微信公众号等平台发布工作动态、活动简讯、学习资料等，每天按时更新，营造良好的学习氛围，激发组工干部参与学习和教育实践活动的热情。二是依托陕西干部网络学院学习平台，组织全体干部开展网络培训学习。三是搭建新型学习“平台”，建立了组工干部微信交流群，由专人负责，每天组织推送相关政策理论、时政要闻、业务知识，充分利用组工干部碎片化时间，提高学习效率。（）
