考核指标设置要科学合理
时间：2018-09-26 14:36:56 来源：中共陇县县委组织部 作者：王敏刚
指标设置是干部政绩考核的基础，起着“指挥棒、风向标、试金石”的作用。科学合理设置考核指标至关重要，在指标设置时应注意以下四个方面。
一要突出重点。按照“考少考精考重点”的原则，合理设置考核内容。结合经济社会发展实际对指标进行调整，精简指标数量，严把指标列入考核关，真正选择那些“牵一发而动全身”、“一石落而激发全盘活”的指标，精简和剔除列入考核多年已经走上正轨的常规性工作指标。同时，对重点工作和完成难度较大的工作，应加大考核权重，确保考核指标的引领性。
二要适度加压。在指标高低的设置上，要结合实际，适当拔高，鼓励各单位迎难而上，开拓进取，但不能盲目求高，不能逐年加码，要保证“跳起来摘桃子能摘得到桃子”，防止“挂了空档”，确保考核指标的合理性。
三要刚性量化。对考核指标都要力求量化，便于掌握工作进度、考核操作、结果评定，对难以量化的指标，要根据工作实际情况提出明确的标准、时限、进度与质量要求，确保考核指标的科学性，使考核结果客观、准确、公正。
四要分类设置。在确定指标时，不搞“一刀切”，充分考虑各单位的资源禀赋、职能特点和各自的基础基数等，合理划分单位类别，区别对待，确保考核指标的差异性，使以往用同一标准考核不同对象时，操作难、评定难的问题得到有效解决，增强考核结果的可比性。
