近年来，神南柠条塔矿业公司把工艺领先发展、科技创新驱动当作保障矿井高产高效的核心任务，以解决煤炭开采长期面临的“安全高效、资源回收和开采成本”三个生产核心问题作为提高煤炭企业有效供给的使命，积极探索，将科技转化为驱动企业稳健发展的不竭动力。
高产高效 完成世界首例N00工法试验
2016年，神南柠条塔矿业公司与中国科学院院士、中国矿业科学协同创新联盟何满潮团队协同创新，成功完成国内首个厚煤层110工法。该工法技术在柠条塔矿井南翼S1201工作面实施，这是国内首个厚煤层110工法试验工作面，填补了国内厚煤层110工法开采技术应用的空白。S1201工作面在试验推采的过程中，平均每天推进15.6米，日最高达到19.3米，不仅减少了回采巷道，大幅降低采掘比和万吨掘进率，而且资源回收率比传统采掘工艺提升了近7%，达到了创值增盈、减员增效的目的。
在成功完成厚煤层110工法后，公司又积极研究探索N00工法成套新技术装备研究和试验，进行了世界首例井工长壁开采N00工法工业性研究和现场生产试验。2017年5月6日至8日，中国煤炭工业协会组织9位专家进行“N00工法”现场考察，专家们一致认为，该项目研究已具备了成果鉴定条件。5月8日，中国煤炭工业协会在北京组织15位专家召开了“无煤柱自成巷N00工法成套技术及装备工业化试验研究”项目成果鉴定会。鉴定委员会认为，在柠条塔矿井完成的N00工法工业性试验，实现了采区内无顺槽掘进、无煤柱的采留一体化，取得了显著的经济和社会效益。该项目是煤矿开采技术的重大突破和重大创新与升级，研究成果达到国际领先水平。
全员双创 成果转化遍地开花
神南柠条塔矿业公司把创新作为提升全员素质、提高生产效率和经济效益的有效途径，在全体员工中深入开展“以岗位创新为平台，以增值创盈为目标”的全员双创活动，设立了全员创客办公室和创客总站，并在基层单位成立了16个创客分站，由各单位党政负责人任组长，技术员任导师。坚持每月对双创项目评审一次，对基层单位双创工作考核一次，并且实行创客薪酬制度。
该公司先后评选出岗位标兵56名、技术能手60名、创新明星8名，涌现出群众性创新成果1275项，获得国家专利61项，累计产生经济效益41234.6万元，人均创效达到24.14万元。2017年，申报各类创客项目807项，认定有效727项，推广转化629项。成果优秀率和转化率分别达到90%和100%。“郭秦岭劳模创新工作室”被省能源化工地质工会评为高技能人才创新工作室。
智能监测 安全生产远程控制
神南柠条塔矿业公司牢固树立安全理念，从安全文化阵地建设、安全思想教育、安全行为引导、安全文化活动、安全知识学习等多方位入手，使安全行为成为员工习惯，实现由“要
我安全”向“我要安全”的转变。同时，把党建质量达标工程与中心工作相结合，形成了职责明晰、机构健全、制度完善、流程规范的安全生产监督管理机制。
在技术装备方面，利用GPS卫星定位，对矿压进行实时跟踪监测，准确进行顶板压力释放来填充预留巷道支护，在对顶板实现安全控制的同时，把顶板塌陷变害为利。同时，秉承机械化换人、自动化减人的原则，大力推广固定岗位“无人值守、有人巡查”等技术应用，对井下胶带运输系统、供排水系统进行了自动化改造，减少岗位人员50人；在井下南翼3-1煤胶运巷实现了智能化机器人代替人工“上标准岗干标准活”，智能化机器人通过收集声音、温度、图像等数据进行智能分析判断，可自主将数据实时上传调度室，如有异常情况可自动报警处置。公司重点建设一体化监测监控、一体化通讯调度两个平台，通过覆盖全矿井的工业以太网络，对各生产子系统的1.4万个控制点集中采集、存储、分析、管理，实现了有线（无线）通讯、人员（车辆）定位、工业视频、广播通讯一体化调度，最终实现整个矿井生产过程“远程控制、无人值守”。
