“两新”组织党建指导员，是各级党组织派驻非公企业和社会组织抓党建的最基层、最一线的工作人员。随着改革开放的不断深入，进一步做好新时代“两新”组织党建工作对党建指导员提出了更高更严的要求和标准，面对新时期新任务新作为，“两新”党建指导员在具体工作中还存一些问题和不足，急需引起重视，加以解决。
一是部分党建指导员不能完全适应工作需要。主要表现在思想认识不足，对在“两新”组织中开展党建工作存在“无所谓”的思想，认为只会给企业和社会组织添负担，不会被出资人和负责人支持，在工作上存在畏难情绪。加之党建指导员大多数都是兼职，并且是单位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制。
二是个别党建指导员综合能力素质比较欠缺。主要表现在深入基层指导工作的方式方法简单，在入企入社指导党建工作中，对新时代企业和社会组织一些制度的运行机制情况不熟悉，对党建理论和党建业务知识欠缺，在“两新”组织生产经营和开展党建工作的结合点上把握不准。
三是基层党委（党组、工委）对党建指导员工作重视不够。主要表现在个别上级业务主管单位对“两新”组织党建工作重视程度不够，在行动上往往表现出“重经济，轻党建”，对选派党建指导员工作持无所谓的态度。同时对党建指导员工作措施不够、力度不大，缺乏一套完整的党建指导员工作机制和激励措施，随着时间的推移，党建指导员工作逐渐被淡忘。
“两新”党建指导员在驻企驻社工作中存在的不适应、能力欠缺、工作方式方法简单等问题，纠其原因，主要是，个别基层党委（党组、工委）对“两新”党建工作思想认识不到位，重视程度不够，没有行之有效的管理考评办法；一些“两新”组织党组织负责人对党的政策理论和法规学习不够，履行职责还有短板；部分党建指导员对党的政策理论和基层党建知识不熟悉，甚至不掌握；一些企业出资人支持力度不够，导致党建指导员放不开“手脚”。解决好这些问题，需要从大处着眼、小处着手，多措并举，同向用力。
一要落实关键措施，切实加强党建指导员工作。进一步提高认识。采取措施，从增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政基础出发，切实增强各级党组织做好“两新”党建工作的自觉性。加强指导督查。建立考评制度。制定“两新”组织党建工作指导员考核管理办法，落实党建指导员工作补贴，并把党建指导员工作纳入基层党建工作的总体目标，促进党建指导员工作的规范和提高。发挥典型示范作用。培树“两新”党建工作指导员的典型，及时总结，加大宣传，发挥其示范、辐射作用。
二要加强选育培训，提高党建指导员工作能力。把好党建工作指导员的选配关。真正把具备党性强、作风正，有一定组织领导能力和党建工作经验的同志选拔到党建指导员队伍中来。注重对党建指导员的培养。注意从机关、企事业单位党员骨干中发现和挖掘有发展潜力的优秀党员，有针对性地培养他们的党务工作能力，建立一支专职党建指导员队伍。加强对党建指导员的教育培训。采取“走出去”和“请进来”方式，定期对党建指导员进行党务知识、能力的培训，提高其党建工作能力。同时，要加强市场经济知识、经营管理知识的培训，使其能适应“两新”组织特点，积极开展党建工作。
三要强化教育引导，力争出资人全力支持党建指导员工作。从当前“两新”党建工作开展情况看，凡是党建工作抓得好的，出资人和负责人对党组织的认同感就强，对党组织开展活动就能够大力支持。因此，要注重对“两新”组织出资人和负责人的教育引导，争取他们对“两新”党建工作的理解和支持。要通过集中培训、召开座谈会、专家授课、外出观摩等方式，对他们进行理想信念、社会责任、民主法制和经营管理等方面教育，实现思想上认同、工作上重视、落实上给力。要树立政策导向，制定出台激励政策，把“两新”组织党的组织覆盖情况作为“两新”组织评奖评优、信誉评审、企业信贷、年度审核的重要评价内容，作为出资人担任社会职务、享受优惠政策的重要依据，同时也作为推荐党代表、人大代表、政协委员人选的重要依据。
四要健全管理体制，为党建指导员开展工作提供组织保证。要建立健全党建指导员述职、评优、奖惩等工作机制，进一步整合资源，不断提高工作科学化水平。要持续落实市场监管、民政等部门党政同责、任务共担、目标责任同考机制，强化“一盘棋”思想。要把非公和社会组织党建纳入本单位本系统党建工作总体规划、列入重要议程，全面承担直接领导和指导责任，推动各项工作落实。同时，要充分利用党报、党刊、党建网站和开办的党建电视专栏等宣传阵地，深入宣传“两新”组织党建工作的重要意义，提高“两新”组织法人、基层党组织和党员对党建工作的认识，增强党建工作指导员的工作责任感和紧迫感，形成人人支持党建、人人关心党建、人人参与党建的氛围，凝聚强大工作合力。（作者系凤县非公和社会组织党工委副书记）
