要管好干部，用好干部，离不开科学合理的考核机制。实现干部考核的常态化与优质化，不仅能够将干部工作引导至正确轨道、激发人才内生动力，同时，也有利于政务改革工作的顺利推进，让为民服务的事业扬帆远航、稳健行远。 

  突出政治考核，挥好坚定信念的“指挥棒”。政治立场是否端正、是否坚定，关系到各级干部工作的最基本方向是否正确。君不见，党员干部“为民务实清廉”的口号喊得“满天响”，却还有不少干部难改官僚做派、缺乏全心全意为民服务的温度。目前，脱贫攻坚步入决战决胜期，但合影式扶贫、填表式扶贫却时有报端……政务工作中的各种乱象，折射出政治思想工作在某些党员干部群体中的缺位，警示着不断强化政治考核的意义。为此，应当切实落实政治考核条例，加大考核力度、扩大考核范围、细化考核标准，增强干部政治素养、培植干部政治信仰，锻造出一批对党忠诚、贴心为民、永葆初心的好干部。 

  紧抓作风考核，树好清正廉洁的“风向标”。“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。”习近平总书记寥寥数语，道尽作风建设的重要性。“四风”是党和人民的大敌，也是抓落实的“拦路虎”。在干部考核标准的完善和落实上，一方面，需要抓好理论素质考察和日常作风考察，以整饬作风激浊扬清、以有效约束规范行为、以雷霆之势惩治腐败，让干部在潜移默化中将规则内化于心、外化于形，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”;另一方面，应免去不必要的形式主义考核，以更加精细化和更有针对性的考察方式，消除“文山会海”、告别“繁文缛节”，让广大干部有更多的精力投入到实际工作中去。 

  强化政绩考核，用好开拓进取的“助推器”。要始终秉承“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的干事创业正确导向，把扎根基层的下沉优秀干部被破格提拔，运用科学合理的考核方式，充分激发干部的积极性，增强干部的责任担当，有效保证各项重点工作顺利推进。实践证明，实干者受尊重的地方，往往是事业兴旺、民心所向的地方。应当进一步将“群众满意不满意、高兴不高兴”转化为衡量干部工作好坏的核心标准，让政绩与民意挂钩、用实效评判得失，形成以担当带动担当，以作为促进作为，让广大干部竞相提升本领，用实干和奋斗拼搏出无愧于党和人民的光明未来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。