房间要经常打扫，镜子要经常擦拭，组织上对干部的考核工作也是一样的道理。考核干部应着力同工作实绩“对标”，拿考核内容“聚焦”，用群众期待“透视”，用“政绩”之剂擦亮考核的镜子，切实发挥干部政绩考核指挥棒、风向标、助推器的全能作用。

  擦亮“平面镜”，对标工作实绩。干部考核工作要充分发挥政绩考核“指挥棒”的作用，干部考核就应当让“工作实绩”说话。坚持把考核评价与干部选、育、管、用结合起来，强化对考核结果的综合分析比对，将考核“指挥棒”的作用发挥到实处，把经济发展的大方阵、脱贫攻坚的主战场、防疫救灾的第一线当成干部的主考场，用事实说话，靠实绩度量。因此，作为党员干部，在这场高质量发展的“赶考”中，不仅要确保基本工作目标的完成，而且要找准自身发展的闪光点，在紧盯痛点难点重点上找突破，才能交出满意的“答卷”。

  擦亮“显微镜”，聚焦考核内容。干部考核工作要以奖惩分明、奖优罚劣激励党员干部担当作为、推动发展。干部政绩考核关系到干部的进退留转，必须杜绝以往“一锅粥”式考核，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，让“为官不为者”远离舒适区，倒逼其尽职履责，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的沉疴痼疾，最大限度调动广大干部推动高质量发展的积极主动性和创造性，确保重实干、有成效的干部进入到领导位置中。同时，要正确把握干部在工作中，尤其是在推动高质量发展中出现失误错误的性质和影响，完善容错纠错机制，坚决为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

  擦亮“透视镜”，透视群众期待。干部考核工作要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判考核领导干部的重要标准。共产党人的初心使命就是为中华民族谋复兴、为中国人民谋幸福。党员干部的政绩如何，人民群众最有话语权。一切为民者，则民向往之，德才兼备的优秀干部必将获得人民群众的高度赞誉。在考核过程中，尤其要注重考核民生保障目标任务完成情况和干部政绩考核中群众的感受，体现群众评价的实质力。同时，政绩考核不仅要考核办公室的“文字印”，更要考核干部的“泥脚印”，要采取遍访群众、蹲点调研等方式，多在乡邻群众话语间、急难险重任务中考核干部作为情况，推动形成干部扎根在一线、民情掌握在一线、干事发展在一线的良好氛围。

  风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄!当前，党的十九届五中全会将高质量发展作为主题，政绩考核也同样需要高质量发展。“为政之要，首在得人;知事识人，重在考核”，以“政绩”之剂擦亮考核干部的镜子，全面对标工作实绩、聚焦考核内容、透视群众期待，才能让优秀党员干部创造出经得起实践、人民和历史检验的政绩。