“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。”这是习总书记说的。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。诚然，干部的培养需要吃“苦头”，但笔者认为在吃尽“苦头”的后面，也要让年轻干部尝得到“甜头”，让他们慢慢从“吃苦”中历练成为群众眼里“吃香”的干部。

  作为青年干部，更要涵养“自找苦吃”的担当精神，用吃苦指数换得百姓的幸福指数和发展的质量指数。吃得下“苦头”，才尝得了“甜头”。苦难是人生的一场必不可少的修行，也是年轻干部成长成才的“磨刀石”和“炼丹炉”。年轻干部刚刚走出人生的象牙塔，没有经历生活的磨炼，很难体会人生百态，如果不经历一些风霜雨雪，很难得到茁壮成长。当前脱贫攻坚、全面小康正值决胜阶段，我们各级党组织在培养干部的时候，要尊重干部成长规律，将年轻干部放到脱贫攻坚一线去打磨、去锻炼，在基层吸收地气、沾上民气。百炼成钢，璞石成玉。年轻干部从参加工作走向成熟，需要递进式的历练和培养，学会接受生活和工作的“折腾”，只有在艰苦的环境下磨炼意志砥砺品质、增长才干，才能为今后的人生事业之路奠定坚实的基础。

  刀在石上磨，人在事上练。只有经历过风雨的洗礼、烈火的淬炼，才能练就钢筋铁骨。要迎难而上，敢于吃苦。要具备“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，主动冲锋在前，锐意进取、百折不挠，为党和人民的利益敢于牺牲一切。要脚踏实地，实干争先。以只争朝夕、时不待我、殚思极虑、念兹在兹的工作状态和精神，埋头苦干，任劳任怨，一茬接一茬干，一件接着一件干，以功成不必在我的担当磨炼真本领、锻造真英雄，用勤劳和汗水开辟人生和事业前程。

  当然，光让年轻干部一味地吃苦，不让他们在吃苦中分得一点儿“香饽饽”也是不对的。这样更容易挫败他们的锐气，还得给一些表现优秀的年轻干部恰如其分的尝到“甜头”。只有尝到“甜头”，才能吃更多的“苦头”。现实工作中，不少年轻干部由于看不见希望中途出现了“甩犁”现象，在事业上看不到“奔头”，工作起来就做起了“敲钟和尚”。我们在要求年轻干部多吃“苦头”的同时，也要反思我们管理制度、激励制度的缺陷，“又想马儿跑，不给马儿喂口草”的管理方式，违背了干部职业成长规律。我们在培养年轻干部的时候，不能抛开对干部的激励、认可、鼓励，而一味的要求干部无私奉献，这是违背客观实际的一种理想主义。我认为对有真才实学、德才兼备的年轻干部，要敢于大胆破格使用。大力畅通干部晋升渠道、打破门户之别，真正把政治上过得硬、制度执行力和治理能力强、“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来，让干部干事创业看得到“奔头”、尝得到“甜头”，自然而然爱吃苦、敢吃苦、能吃苦的干部就会不断涌现，苦拼实干、锐意进取就会蔚然成风。

  干部培养是一个精密而漫长的过程，我们既要牢记“好干部是练出来的”，也要遵循“好干部是用出来的”。优秀干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。只有让吃“苦头”的干部尝到“甜头”，也只有让吃到“甜头”的干部先吃“苦头”，才会培养出党和人民“吃香”的好干部！这样的干部才会真正的设身处地的为人民造福祉、谋幸福、为社会主义事业贡献自己的毕生力量。