习总书记在十九大提出大力实施乡村振兴战略，坚持乡村全面振兴。基层干部是党的路线、方针、政策在农村的执行者，是乡村振兴战略的实施者，是维护农村稳定、推动农村发展的组织者。因此，要想顺利实施乡村振兴就需在基层干部身上下功夫，提升干部思想意识，鼓励干部积极创新，勇于担当。

　　强化学习教育，树立干部信心。“上面千条线，下面一根针”的工作模式导致了部分基层干部长期处于高负荷工作状态，难以有更多的时间，更安静舒适的环境加强理论知识学习。应加强对基层干部的培训教育，紧紧围绕乡村振兴战略和农村基层干部短板的原则，精心筛选培训内容，着力提高培训质量。针对性开展教育培训，实行差别化个性化培训，提高学习兴趣。加大农村基层干部培训经费投入，为农村基层干部培训创造良好条件。着力提升基层干部工作业务水平，树立干部信心。

　　强化保障体系，使得干部安心。为调动广大基层干部工作的积极性，充分发挥好基层干部在乡村振兴实施战略中的引领作用，保证干部正常福利，完善基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度。随着中央八项规定的实施，个别单位在全面从严治党的大背景下，削减甚至停发干部正常的福利，影响了他们的正常的生活。工作与生活是一个人的人生主题，干部也不例外，在要求他们一心一意干工作的同时，也要健全保障体系，注重人文关怀，让他们心无旁骛地投入到工作中去。

　　强化考核奖励，增强干部责任心。要充分发挥考核的激励任用，将干部个人考核考评结果列入单位优秀评选和干部选拔任用工作中，对那些工作实绩突出、群众满意度高、考核考评效果好的干部，给予奖励和重用。把求真务实的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。让求真务实、扎实苦干、廉洁奉公的干部受褒奖、有荣誉，让不作为、慢作为、乱作为的干部受到警醒和鞭策。切实提升基层干部工作责任心。

　　实施乡村振兴战略的一项重要任务，是打好脱贫攻坚战的重要举措，而抓好基层干部队伍建设，从而提升干部服务群众的能力，才能进一步激发群众热情，提高群众幸福感，助力脱贫攻坚。